לתשומת לב העובדים והמעסיקים – ביום 16/02/16 פורסם תיקון מס' 15 והוראת שעה לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951. התיקון והוראת השעה משנים את סעיף 3(א) לחוק, הקובע את המספר המזערי של ימי החופשה (ימים קלנדרים)  להם זכאי/ת העובד/ת.
לפי החוק כיום והוראת השעה, אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא כדלקמן:

(1)   בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות – 14 יום (15 יום החל מ-01/07/16 ועד 01/01/7);
(2)   בעד השנה החמישית – 16 יום;
(3)   בעד השנה השישית – 18 יום;
(4)   בעד השנה השביעית – 21 יום;
(5)   בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;

לפי התיקון החל מיום 01/01/17 יהיו ימי החופשה כדלקמן:

(1)   בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות – 16 יום;
(2)  בעד השנה השישית – 18 יום;
(3)   בעד השנה השביעית – 21 יום;
(4)   בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;

יש לציין כי על פי האמור בהצעת החוק המספר המזערי של ימי החופשה ברוב המדינות החברות ב-OECD עומד על 20 ימים בשנה.

חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016, ס"ח 2531 מיום 16/02/16 בעמ' 574.

הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה)(הארכת תקופת החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק), התשע"ו-2016, הצעות חוק הכנסת 613 מיום 04/01/16, בעמ' 32.

 ###

הערה חשובה – המאמר אינו מהווה יעוץ משפטי והשימוש באמור בו כפוף לתנאי השימוש באתר "דין מקומי"

עו"ד אסף אבידן – עבודה – חופשה שנתית – מספר ימי החופשה

כותב המאמר עוסק בין היתר גם בדיני עבודה